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        这将是你们今后一直需要做的工作，而如何避免，一方面是需要对下面的情况有足够的了解，避免问题出现的措手不及。

        另一方面则是不停壮大公司自身的实力，只有主干强大，才会被更多枝蔓所依附，如果主干不强的话，枝蔓壮大后，就会天然想要脱离。

        因为主干无法提供给枝蔓更多的营养，而且这样的枝蔓如果再依附的话，要么主干被吸干，要么反客为主，将自己变成主干。

        管理规则只是解决利益分配的一种方式，却不是绝对的靠谱，规则制定的那一天，就是为了打破而存在的。

        想要保持规则一直有效且具备强大的约束力，最重要的还是要有一个绝对的力量来维持，而这个绝对的力量，就是公司本身。

        如果公司本身就足够强大，别说是小团体了，就是让这些团队强大到让他们独立成立公司，他们依然会对公司有严重的依赖。”叶子书解释道。

        其实这个道理不仅仅是公司管理上，实际上在存在利益关系的生态体系内，都是成立的，这就是自然法则。

        “叶总的几句话，简直是醍醐灌顶，让我茅塞顿开！”张国立感叹地说道。

        叶子书并没有将管理上的细节，因为细节每个公司都是不同的，根本就无法将细节推广成普遍规律。

        他讲的是具备普遍规律的大道理，沿着这个思路，各个公司可以根据自己的实际情况，和发展阶段，制定不同的细节规则和管理方式。

        “其实公司治理和生态治理是一个道理，有一些人注定具备高度的独立性，有些人虽然也有才华，但是性格和思想属于依附性。

        所以不是所有人都适合独立成立小团队，对这一块，你们需要分成两个模式，对于独立性较强，能力也非常不错的人。

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