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        “那叶总的作品也交给下面的团队负责吗？”张国立问道。

        之所以提出这个问题，主要还是因为叶子书拿出来的项目，利益实在是太大了，随便一个项目砸下去，都会收获大量的利益。

        这就有违各个团队公平竞争的规则，想要管理好各个团队，让各个团队毫无怨言，就要做到基于规则的公平，这一点很重要。

        “我提供的项目，都是能大幅提升公司整体实力的项目，自然由公司组织人手来执行，不要分给一个团队来完成。

        因为这是公司的资源，自然要有公司来整体掌控，对公司掌控更多的资源有好处，也避免了小团体做大之后，难以控制。

        我们成立小团队的模式，不是要将公司的资源整体下放，而是要让小团队自己创造出来资源。

        只有在必要的时候，公司才会提供资源支持，公司本身也不要过度依赖小团队，还需要自己不停发展新项目，建立新团队。

        只有不停推陈出新，才能让老团队感受到压力，也能避免老团队功高震主，觉得可以自立门户。”叶子书说道。

        本来他不想说得这么明白，但是又怕张国立不懂得里面的风险，任何事情都有好的一面和坏的一面。

        选择权力下放，给了团队更高的自由度和发展空间，必然会带来团队权力的膨胀，特别是发展顺利的团队，很可能觉得离开了公司，他们也能混得好。

        所以选择权力下放的同时，也要进行必要的防备，避免出现最坏的情况，也有应对措施，不至于对公司造成太大的损失。

        “任何事情都会有好有坏，作为公司的管理层，需要时刻关注公司的情况，避免事情朝着坏的方向发展。

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