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        可以让他们独立成立工作室，甚至独立公司都可以，主要我们能够在股权上面掌控就行，这类其实是相当于股权投资。

        而大部分人其实没有这样的能力，但是他们的专业能力也不差，这类人就由公司自己来组织起来，也将是保持公司这根主干始终强大的基础。

        这就像是森林里的情况一样，有些藤蔓离开了树木就必然死亡，而有些植物离开了树木的遮挡，反而生长得更加茁壮。”叶子书笑着说道。

        小而精悍的公司，可以搞一刀切，因为治理起来非常容易，就像是世界上的那些小国家，思维有时候就是线性的，因为他们的治理体系小，这样反而更容易。

        但是像我们这样的大国，不仅土地广阔，而且人口众多，还有文化习俗几千年下来已经基本固定。

        治理这样的大国，如果搞一刀切，必然是会出事情的，这也是为什么我们的法律制定，都会留下很大的空间，就是因为不能规定得太死。

        盛世影视公司想要成为大企业，甚至是巨型企业，就要因地制宜，管理上不能一刀切，这样的企业注定没有多大的包容性。

        这也是他建议成立小团体甚至是分出去成立独立子公司的原因，就是既照顾公司制度的一致性，又允许特殊情况的存在。

        也只有做到兼容并蓄，才能集拢足够的人才，才能够利用这些人才发展壮大，至少比现在要好得多。

        这还是本土区域的经营，今后涉及到海外市场的经营，灵活性显得更加重要，包容性更是必不可少的企业文化基因。

        这个话题就聊到这里，很多大道理不是用来听的，而是要贯彻到执行步骤当中去，这样才有意义。

        他只需要看到盛世影视公司今后发展的状况，公司经营得好不好就是最客观公正的评价，其他的多说无益。

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