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        员工之间的分层，不就是因为他们之间利用闲暇时间的差距造成的吗，而一个企业就和社会一样，必然会存在分层。

        只是他选择了包容，只要能胜任本岗位的工作，那么就拿着本岗位的薪资待遇，想要获得更高的待遇，那么就要努力去提升自己。

        估计凤凰科技公司其他企业也存在类似的事情，但应该情况比这边要好很多，因为这边的工作，真的没那么多。

        核心技术他们这些技术人员接触不到，做的本就是围绕着核心系统的边角料工作，久而久之，他们这些人的激情应该也不会很高。

        而其他软件公司则是不同，就算是工作效率提高了，但是他们的业务却是无限的，总有足够的工作给他们安排上。

        逛完技术部门后，叶子书又去了建模部门，这个部门的人员规模就比较多，有1000名员工，人数并不少。

        这个部门名称就说明了这个部门的工作性质，那就是进行电脑数字建模，主要影视剧场景建模，别小看这项工作，这项工作是凤凰特效公司的核心工作之一。

        其实人工智能自己也能生成场景模型，但是人工智能生成的模型，不一定就是符合当代观众的审美。

        例如八九十年代，武侠电视剧的场景都非常简陋，甚至连画面背景都是人造出来的，观众对此并没有什么意见。

        但是放在几十年后，再这么做的话，估计要被观众喷死，如何体现当前时代的审美倾向，就是这些建模人员所做的工作。

        而场景建模所包含的东西也非常多，涉及人物、服装、道具、背景等等，甚至包括人物说话的腔调、神态等，也是精心安排的。

        这些建模有两种运用方式，一种是提前内置进入智能创作系统里面，在人工智能进行内容创作的时候，会自动使用这些素材。

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