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        这也是为什么他不会将这种先进的生产工具对外销售的原因，倒不是说完全是为了限制竞争对手，而是为了避免更多的人员失业。

        像他这么自觉的企业主可是不多，而且大家都提升了生产效率，那么就等于是没有提升生产效率，企业内卷依然存在，员工也不一定就能更加轻松。

        除此之外，就是考核制度的问题，他旗下企业根据企业性质不同，制定的考核制度也不同,岗位的不同，考核制度也不同。

        像程序开发岗位，只要完成了智能管理系统交代的任务,剩下的时间他们的自由度非常高，别说是打游戏了，甚至回家休息都没问题。

        其实他也考虑过要不要缩短上班时间，将原来每天八个小时的工作时间，缩短为6个小时，或者更短。

        但是仔细思考过后，还是决定暂不改变，因为目前这种措施，并不符合国内的实际情况，看似展现了自身企业的优越性，很可能会带来其他的问题。

        而且制度一旦确定就不会轻易改变，万一真的要求员工某段时间工作八个小时才能完成任务，就需要支付员工额外的薪酬，也容易产生不满情绪。

        所以才会像现在这样，分内的工作完成之后，宁愿让他们在公司打游戏，或者是去楼下喝杯咖啡，也比改变公司制度要好。

        因为真正需要的时候，公司就可以理直气壮要求员工完成该完成的任务，而不会让员工有种当“杨白劳”的错觉。

        当然，这种悠闲的工作状态，所获得收入自然也没有全力以赴忙碌来得多，但是也比大部分普通岗位还是要强很多。

        这就要看员工怎么对待自己这份职业，或者是对自己的人生规划如何，例如他就看到有员工在看书。

        如果只是将自己定位为本岗位普通员工，要求确实不高，而如果不满足于此，那就要继续学习，充实自己的大脑，以便将来能够胜任更重要的岗位。

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