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        而且简单重复的体力劳动，也没有他们现在赚得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的体会。

        “现在他们的考核完成率是多少？”叶子书问道。

        “目前完成率为60%，刚刚达到及格线。”负责人说道。

        叶子书想了想，可能是员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家对这方面的工作还在摸索阶段。

        “这个完成率确实有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是一项很难的事情，有时候着急也没有用。”叶子书笑着说道。

        负责人点头对他这番话表示认同，他说道：“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍产生沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”

        叶子书听后，觉得这件事情有点大条，这些人被放在这个岗位上，说明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适合，那符合要求的人更少了。

        叶子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。

        他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负面情绪，从而变得更加积极一些。

        于是他说道：“古人说得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，这些员工面临的困境，我还是能理解的。

        只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会多少有些负面情绪。

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