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        第二个就是凤凰特效公司自己的员工提供的创意,以前他们在这方面就有所准备，自从虚拟世界项目启动后，他们就特意招募了不少的内容创作者。

        这部分员工的构成也比较复杂，奇奇怪怪的人很多，不管是以前从事文字创作的，还是工地搬砖的，只要能讲故事，讲好故事并且有新意，就有可能获得入职的机会。

        以前智能化程度没这么高，创作者不仅需要创作框架，还需要填充里面的细节，工作量其实并不低，也是处于忙忙碌碌的状态。

        现在情况就不同了，大部分情况下，他们只需要提供框架性创意，人工智能自动填充细节，再由他们从中筛选出符合心意的。

        有时候一个框架性创意,由人工智能填充细节之后,会诞生成百上千个看上去毫不相关的故事剧本。

        只要他们拿出一个原创性很高的故事性框架创意,有可能这一年的业绩就完成了,剩下的时间完全可以做自己喜欢的事情。

        当然，这种情况并不经常发生，人类文明发展这么多年，该讲的故事都已经有人讲过了，就算他们有所创新，也只是微创新，获得的原创性评分不会很高。

        所以他们大部分人想要完成考核业绩，大约一个月就要想出一个还算可以的创意性故事框架，不然就要面临考核压力。

        为了缓解他们的这种压力，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖惩，会在年中和年末进行。

        这个期间，如果员工感觉没有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以这种方式来寻找创意灵感。

        从这个角度来看，其实还不如做一些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬，只要不长时间工作，身体也能扛得住。

        但是这是人类发展的必然趋势，人类生存会逐渐抛弃体质优势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不会改变。

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