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        对于基层员工来说，认识叶子书这位老板的还真没几个人，看着叶子书那年轻的面孔，一般人以为是哪个二代过来玩。

        万城基业可不是一个小公司，在普通人眼里，能创造这么大基业的人，起码也得三四十岁的年纪，不然阅历和管理手段不够，而且财富积累也不够。

        廖昌飞开始还打算告诉他们叶子书是公司老板，结果被叶子书用眼神制止了，随后开始询问他们在公司的工作感受、薪资待遇情况，还有希望完成的愿望。

        工地不同于工厂生产，工作时间其实不是很标准,根据他们的说法,一天一般工作10个小时左右,比他旗下的工厂工作时间要长。

        倒是没人抱怨工作时间长，万城基业虽然不会超出时间就给加班费，但是如果按照工期计划超前完成，且项目质量达标的话，会进行额外奖励。

        还有就是他们在工地干活，一般也不拖家带口，早早回去其实也没什么事情干，花钱也不会大手大脚，都要攒钱寄回家。

        像他们这些会开机械设备的工人，薪酬挺高的，月薪1000元起步，这个薪酬在这个年代挺高的。

        没有技能在身，只能做些体力劳动的工人，薪酬就低很多，只能拿到500元左右每个月，其实这薪酬依然比很多工作都要高。

        工地毕竟是高强度劳动，特别是做体力活的，那真的彷佛是拿命换钱，比其他企业普通岗位工资高也是应该的。

        也正是这种有技能和没技能的薪酬差距太大，导致很多员工就算没有去新东方教育集团旗下的职业学校学技能，也想要偷偷摸摸在工地学。

        倒不是万城基业不愿意让这些人学，而是新东方教育集团的职业学校有时候根本就忙不过来，只能按批次学习，减少学校教学压力。

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