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        想到这里，他发现郭东生已经有一段时间没和他联系了，看样子他那边确实忙碌，说实话，这么大的体系，他自己看了都感觉头皮发麻。

        别看现在只有几百万的人员组织，看似不大,其实这只是开始，很多工程其实都处于土方作业阶段，甚至还有一些工程还处于前期谈判阶段。

        等到这些工程真正进入实施阶段，人员规模好要扩大几倍，对组织管理能力的要求，要远超过任何一家企业。

        别看玄武科技公司的员工数量也不少，但是这两家企业是完全不同的类型，工厂员工管理上其实压力并不大。

        每一个员工只要岗位分配到位,工作任务分配到位,甚至都不需要分配，跟着流水线工作就可以，管理压力并没有那么大。

        建筑工程管理本来就不是完全标准化的流程，也不可能专门派人盯着，底下的人想要偷懒或者干点不务正业的事情，要方便很多。

        就算有先进的智能管理系统支撑，管理层依然能感受到庞大的员工人数给管理带来的压力。

        现在万城基业不仅是房地产业务迅勐发展，连带着之前建设的配套产业链，也要跟着扩大产能，只是相比之下，要从容很多，毕竟这方面已经有经验了。

        而房地产环节，今年是他们首次进入，想要理顺这里面的所有关节，调整管理方式方法,尽量做到最优，今年的工作量并不少。

        不过只要熬过了今年，等一切都理顺了，管理上的压力可能就会小很多，到时候郭东生应该可以长舒口气。

        本来打算远远看看就算了，既然被他们发现了，叶子书和项目负责人聊了一会儿后，就直接前往施工现场，看看现场的员工。

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