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        在员工能力水平上，国外招募的员工，实际上是普遍高于国内的员工，因为就是按照顶级人才的标准招募的。

        国外区域总部里面，基本上是博士和硕士学历，而且大部分还是名校毕业的，而国内的员工，有的还是高中毕业培训出来的。

        这也是为什么叶子书对于国内总部这边的创新能力虽然有很大的期许，但是却认为短时间内无法做到，能很好做一个执行者，就是他们目前能力的极限了。

        所以将创新的重担交到各个区域总部的员工来负责，可能性还是很高的，也算是对得起给他们那么高的薪酬了。

        聊完这些，叶子书问道：“你们前段时间上线了很多互联网应用，例如新闻门户、电子邮箱、流媒体平台、音乐平台、聊天软件等，效果如何？”

        至于鲲鹏搜索引擎，目前是当之无愧的王者，自从上线后，不到半年的时间，就将其他搜索引擎给挤兑的没有任何市场了。

        只是由于目前全球互联网用户数量并不多，就算是商业化也没有多少收入，所以到目前没有投放任何广告。

        不过他们的广告在线投放系统，已经列在了开发项目列表当中，等到用户数量达到一定的级别，就可以开启商业化尝试。

        而他认为商业化最低的标准，也要用户数量达到1亿以上，而且还要看是什么项目，像搜索引擎，用户数量达到5亿，才是商业化的标准线。

        像流媒体商业化，就不用那么高的标准，只要用户数量达到1000万以上，就可以开启有限的商业化尝试，达到5000万的规模，就可以进行全面商业化。

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