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        当然，国内员工的薪酬较低，但是福利待遇却是非常不错，房子是公司分配的，孩子的教育公司也会适当操心。

        而国外的员工却是没有这个待遇，员工的收入主要来自薪酬，加上国内的物价相对较低，国内员工生活水平并不低。

        实际上作为凤凰科技公司总裁的雷军，他的薪酬也是低于个别子公司区域总裁的薪酬，在这方面，叶子书早就跟雷军说过。

        因为提升雷军到总裁这个位置，并不是说雷军的能力就是最好的，而是因为他是中国人，关键位置使用自己人，更加放心。

        当然，等到国内总体经济水平提起来了，雷军的能力得到了叶子书的充分肯定，薪酬也是很容易涨上来的。

        目前他旗下集团总裁的薪酬，基本上是维持在100万元年薪的水平上，想要更高，就要看公司的发展情况如何。

        像太极集团给他带来了大量的利益，裴晴的年薪就涨到了200万元，想要更高，还需要裴晴展现出更多的能力。

        因为太极集团目前能够快速发展，主要还是他提供的配方和技术，如果抛开这些因素，200万元的年薪，绝对对得起裴晴的付出。

        之所以要抛开他的因素，就是因为这样更容易衡量集团管理者的能力，也是促使集团管理者能够有更多自主创新的东西。

        这样的计算方式，可以抛开表面的繁荣迷雾，让各个集团的真实实力给一览无遗地展现出来，不会在表面繁荣中迷失自己。

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