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        虽然这些业务介绍不是很详细，但是招聘人员的只言片语，依然对很多科研人员具有强大的吸引力，这一点是毋庸置疑的。

        这次招聘的主要科研人员集中在精密仪器设备、太阳能发电领域、输电领域、集成电路领域、高端材料领域和电气化设备领域。

        但是如果有适合其他子集团公司的人才，招聘团队也是不会放过，完全有权利帮助旗下的众多子集团公司招募人才，充实人才队伍。

        甚至有些人才不适合麒麟工业集团，也是可以推荐给其他的集团公司，总之只要合适，采取的就是一网打尽的办法。

        没办法，目前我国的人才总体规模有限，加上各个集团的发展速度实在是太快了，人才需求始终处于饥渴状态，能搂一个是一个。

        谷獔所以短短十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建了规模不小的科研团队，基本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。

        而这些人才的来源，大部分都是国内各大国有科研单位，这是叶子书非常满意的地方，和以前截然不同。

        以前的人才来源大部分还是学校，想要从国有科研单位挖人，不说没有，但是所占比例非常低，而且愿意跳槽到他旗下的，都是年轻人。

        虽说年轻人有活力、有干劲，但是经验却是不够丰富，要不是技术资料都是他提供的，凭借这些年轻人独立研发，不一定就能成事。

        现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例也很大，而30岁到40岁，正是科研人员创新力最丰富的年龄段。

        他们要技术有技术，要经验有经验，精力也还算旺盛，还对事业有强烈的渴望，是科研人员的理想状态。

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