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        听到他这么说，人事部负责人也就没有了疑问，不过培训的事情本来应该是行政部的事情，只是目前行政部的人太少，还没有一个负责人。

        于是他说道：“培训的事情还是交给行政部来处理吧，现在两位姑娘，你觉得哪位适合担任行政部主管？”

        人事部负责人听到他的话，有点没反应过来，按理说行政部主管和人事部负责人是一个级别，不管怎么建议都会得罪人。

        但是叶子书询问他的意见有没有任何毛病，毕竟人员考核工作本就是人事部分内的事情，他还不得不回答叶子书的问题。

        “如果按照考核评价积分来看，杜晓燕要高一些，林佳稍微低一点。”人事部负责人说道。

        他在这件事情上不敢掺杂任何个人意见，因为发表任何个人意见，传出去都不利于同事关系的和谐相处。

        所以他只是将考核评价系统里面的积分排名给说了出来，这是客观存在的事实，说出去也不怕得罪人。

        叶子书本来是想要听他对两个人的平时观察评价，没想到他只是说了工作考核评价，瞬间就明白他的意思了。

        想明白这些后，叶子书也没有要人事部负责人继续说自己的主观感觉，因为设身处地想想，好像不是很合适。

        就算人事部负责人有自己的主观评价，但是叶子书也不一定就采纳，主观感受有可能很正确，但也有可能会掺杂个人私心。

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