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        如果我现在要开展新的业务，如果没有储备人才，就只能自己从头开始，发展速度肯定很慢，也更加麻烦。”叶子书说道。

        他发现这些子集团负责人，目前还处于战术理解阶段，还没有升级到战略理解层面，这些事情看上去是小事，实际上在他看来不算小事。

        “各位，越到更高的位置，越需要战略性思维，你们之前做的都不是一把手的活，现在提升到一把手的位置，希望多从这个角度思考集团经营的事情。”叶子书说道。

        一家庞大的集团公司负责人，如果没有战略性决策能力，将会是一场灾难，现在他在还好一些，但是他不想一直待在这个位置。

        而且总公司也不一定时刻了解下面各个子集团公司的事情，很可能一件看似很小的决策，会导致非常严重的后果。

        听到各个负责人表示接受老板的批评，回去之后做好安排，叶子书也只能点到为止，因为这个东西只能意会不可言传。

        加上他们当一把手的时间也不长，刚好又和集团初创期撞在一起，还没有那么多闲暇时间思考战略性问题。

        “我们再说说新业务的事情，之前我们的大部分材料都是从外部购买，要么是现成的，因为从头开始，确实是来不及。

        加上基础材料冶炼产业投资非常大，周期也非常长，我们既没有那么多的时间等待，也没有那么多的资金。

        但是基础性产业是我们绕不过去的坎，如果全部依赖于外部，我们自己的很多计划，就必须要依赖于外部条件是否允许。

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