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        後来要好一些，由於叶子书旗下企业拼命发展，导致雇佣的员工数量越来越多，劳动力报酬也是连年快速上涨，导致市场上自由劳动力数量在迅速减少。

        这不得不迫使一些企业提高劳动报酬，但是总T来说，情况并没有得到根本X的改变，利益分配不平衡依然存在。

        现在不一样了，等於是劳动力掌握在一两家企业手里，面对企业主，形势就发生了逆转，具有绝对的议价能力。

        当然，也不能过於b迫，这样企业主就会选择关闭企业，或直接将企业迁走，所以利润必须要合理，既要让企业主能够赚到钱，但是又不能赚太多。

        这个度就需要青龙科技公司来把握，或者是由新成立的星灵集团来把握，所以这段时间，很多企业主T验到了这种痛苦。

        星灵集团对於一家企业的经营成本、经营利润等情况，可谓是分析得非常JiNg准，原因就是他们拥有大量的企业经营数据。

        他自从创业依赖，对於经营数据的分析要求就非常高，後来有了人工智能，对企业经营数据更是要求很严格，必须要将经营过程尽量数据化。

        这麽多年下来，积累的经营数据非常庞大，涉及的行业种类也是丰富多样，各行各业的数据，他们手里都有。

        因此对某个行业的利润空间，他们拿捏得非常JiNg准，制定出的机器人雇佣费自然也非常JiNg准，在保证机器人雇佣费利益的前提下，又不至於让企业直接关门倒闭。

        当然，这只是行业的整T情况，具T到每个企业，由於管理水平和其他成本的不同，利润空间也是各有不同。

        对此星灵集团并没有区别对待，在他们看来，既然管理水平地下导致的成本高企，那就说明这个企业的竞争力弱，倒闭也就倒闭了，没什麽可惜的。

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