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        2月份，社保基金将社保金的数额，从原来的1.5万元，上涨到了2万元，通过社保金，年收入也从原来的18万元，增加到了24万元。

        领取社保金的人数，也从原来的5000多万人，迅速增加到了8000万人，新增数据来源，一部分是之前未及时登记的人员，另一部分是企业主动失业人员。

        其中大部分都是叶子书旗下企业之外的人员，原因就是他们的收入本来就不是很高，对b之下，拿社保金显得非常划算。

        而叶子书旗下企业，选择退出的人，很多都是万城基业的建筑人员，他们的收入虽然较高，但是工作也是最辛苦的。

        特别是在第一线的建筑工人，夏天要忍受烈日暴晒，冬天要忍受凛冽的寒风，甚至还有一定的危险X，相b之下，多拿的一些薪酬，就没那麽x1引人了。

        对此万城基业是持支持态度，说实话，如果有其他的活路，真没有多少人愿意g这种又苦又累的活，他们很理解这些员工的做法。

        由於越来越多的人选择领取社保金，导致社会劳动供应出现了巨大的转变，想要吃劳动力红利的企业，也必须要转变思路。

        而作为外部劳动力主要替代机器人生产企业，青龙科技公司在机器人雇佣费具有更高的议价权，企业雇佣机器人的成本也在迅速攀升。

        而且最让人难受的是，青龙科技公司对於这些企业的经营利润算得非常准，定价既不会让企业完全无法承受，但想要依靠剥削劳动力来赚取超额的利润，又变得非常困难。

        以前劳动力市场是一盘散沙，所谓的工会根本就没有发挥出和企业主协商提升劳动报酬的作用，任由没有任何势力支持的劳动者，单独和企业主协商。

        这种实力不对等的协商，自然是劳动者处於绝对劣势，获得的报酬远低於企业主获得的利润，让企业主充分享受到劳动力红利。

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