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        我先是去找蓝经理商量了一下，首先，得先招聘到有能力的人才，至于部门的设立，新锐有足够的能力。

        “赵经理，你有什么想法？”这几日和蓝经理相处下来，他对我有种崇拜的感觉，跟我说话的时候，总是一副聆听的态度。

        我多次提醒他不用这样，可他就是改不过来。

        我说，“蓝经理，我来找你是来商量的，不是让你执行我的命令的，你有什么好的建议或者意见都可以提出来。说实话，我对着方面是一无所知，蓝经理你都是老人了，理应你指导我才是。”

        蓝经理连连摇头，“赵经理，你说你没经验，我都不信呢，你看，你看人的眼光，还有你的手段，还有你的眼光和胆识，那都是非常人所能比的啊。”

        我尴尬地搔搔脑袋，对于蓝经理夸赞我的这些话，我还真是受之有愧。

        所谓的眼光、胆识、眼界，不过是我比他们考虑的更少而已。他们考虑一件事情的时候，可能是先以公司的利益为根本，而我，从来都是以自己的主管判断为根本。这几次的事情进行的这么顺利，运气占了很大的成分。

        “恭维的话咱们就不说了，商量，我来找你是来商量的，大家又什么想法，都要说出来。”

        “其实倒也简单，没那么复杂，只要招聘到合适的人才，就一切都不是问题了。这点上，赵经理比我看人看的准……”

        “又来。”他在人事干了四年，若说没点看人的本事，我才不信。

        只不过就像我之前说的那样，他们在某个岗位上呆的时间久了，就习惯了用他们专业的角度去看待问题，而我，这就叫不走寻常路，走了歪路，只是恰好遇到了人才而已。

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