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        保持敏锐性和好奇心，同时利用信息软件的思维模式来思考产业问题，是你们取得长期领先的重要基础。

        一旦确定可行性，成立项目，就需要持续投入，不可瞻前顾后、临阵退缩，如果有技术上的问题难以解决，可以问问我。”

        “叶总的意思我明白，回去之后，我准备把这些整理成材料，当成企业文化来灌输为员工。”雷军思考片刻后，说道。

        叶子书听后，觉得他是听进去了，而且有自己的思考，不然就不会说作为企业文化来推动，直接说给员工转达就可以了。

        如果只是简单的转达，只能起到一时的效果，时间久了，或者是领导班子换了，可能就不复存在了。

        但是当成企业文化来推广，那么就等于是赋予这家企业灵魂，到时候就算是更换了领导，这种文化依然存在，依然发挥着重要的作用。

        以前叶子书很少强调这些，而是采取实干的精神，因为那时候是他在主持事务，很多项目都是他亲自推动的，他有这方面的技术自信和关于未来的众多见识。

        他怕真的离开后，凤凰科技公司旗下的产业，只会萧规曹随，这对于政治治理的稳定性作用很大，但是企业讲究的不是稳定，而是进取。

        商场如战场，不进则退，如果只是一直专注于已有业务，就有可能会被新的事务所淘汰，所以需要不停创新，不停发展新业务，跟得上时代发展的脚步。

        而创新这种基因，越是大公司越是缺乏，因为每个员工都是一颗螺丝钉，他们只考虑自己负责的事务，不会过多关注新的事物。

        不像小企业和个人创业者，因为他们不关心就不会去创业，如果不关心，小企业就没有机会发展壮大。

        这也是为什么大多数创新都是来自中小企业，大企业只是在专业度上保持较高的水平，但是创新性却不足，这是困扰很多大企业的难题。

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