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        随后叶子书有询问了太极集团目前的研发人员情况，虽说这些人不一定就是顶级人才，但是也代表着太极集团的科研实力。

        至少叶子书拿出来的技术资料，需要这些科研人员来变成现实，开创性研究不足不是问题，只要执行力足够强就行。

        目前太极集团旗下的科研人员数量高达1万人，里面既有纯生物学研究的，也有医药化学研究的，更有精密设备研究的。

        只是目前还没有太大项目交给这些人，很多项目都是他们自己想要研究，然后给公司打报告，申请项目经费，然后就开始研究。

        如果人员不足的话，只要项目主导人能够从外面拉来人才，公司也认了，不会有招聘人员名额的限制。

        通过这种方式，太极集团确实招进来了以前比较难招聘的生物学研究人才，比以公司名义招聘效果还要好很多。

        至于医药研究和医疗设备研究，目前进行的都是普通药品和医疗器械的研究，大型复杂设备的研究，还没有开展起来。

        太极集团公司这边想要等到叶子书提供技术资料后，才开始研究，这样可以节约大量的时间和精力，同时也节约了研发投入。

        这些研发人员自己，由于不够自信，或者本身就没有经验，申请的项目自然也不会涉及到未知的领域，相对比较保守。

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        太极集团就在这种诡异的氛围当中组建了一支庞大的科研团队，只是这个科研团队，还没有拿得出手的科研成果。

        在花钱上太极集团还是很舍得，目前他们正在建设P3生物实验室，按理说目前没有这个必要，租借国家的实验室也是可以进行研究的。

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