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        只是纺织品这边才刚刚投产，并没有那么多库存面料，需要等一周后，那边才会陆续开工生产。

        听到他们讲完这些，叶子书也就放心了不少，服装生产其实并不那么复杂，更何况有诸多先进的生产设备，可以对很多复杂的款式进行工业加工。

        在服装、鞋帽等环节，麒麟纺织品工业集团成立了10家子公司，分别从事不同类别的服装、鞋帽、日常、工业、家纺等纺织品的生产。

        这10家子公司是自由竞争的关系，他们之间可以对公司内部的产品类别进行错开竞争，但是不限制他们进入对方的领域。

        由于服装产业的竞争性非常强，不像纺织环节竞争性相对稳定，所以必须要在内部形成高强度竞争的局面，迫使他们能够更适应市场化环境。

        每年会对这些公司进行业绩评估，从市场份额、管理水平、企业利润等各个环节，进行综合评分，其中营收是占比最大的，其次就是利润率。

        然后根据评估排名，确定奖励数量，排名越靠后自然奖励越少，最后三名则是没有额外奖励，最后一名可能还要受到批评，在经营能力评估数值上扣分。

        可以说这样的经营管理模式，会给这些企业带来巨大的压力，稍微懈怠就有可能落后，然后奖金、晋升就和他们绝缘，还有可能会面临下课的危险。

        服装鞋帽等最贴近市场的环节，最重要的还有设计能力，目前他们已经通过自己培养和挖过来的服装设计师只有2000人，这是10家公司的总数。

        这么少的设计师数量，想要支撑起这么大的摊子是很难的，为此叶子书早就让朱雀软件公司研发服装设计软件系统。

        后来他拿出了人工智能技术，也被用在了这款软件系统里面，而麒麟纺织品工业集团这边唯一要做的就是添加设计元素和设计方桉。

        早在今年年初，他们就向全球服装设计工作室和相关服装设计企业购买了大量的服装设计方桉，用于充实系统素材库。

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