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        一个强大的公司，必然需要有一个强大的人事部门，而他今後创建的企业肯定很多，就需要一个专门的人力资源公司来负责此事。

        不过目前倒是不用Ga0那麽大的阵仗，只需要在公司内部成立一个人事部门就可以，然後将招聘的事情交给人事部。

        可是又如何去找有丰富从业经验的人事主管，现在国内还没有完善的人才市场，这也是人才招聘特别难的主要原因之一。

        想了想，他觉得在广播台打广告，都b自己拿着招聘宣传册到大街上靠谱得多，於是就将招募人事主管的相关要求和待遇写下来。

        然後去了一趟盛世广告公司，让广告公司帮忙寻找合适的广播电台播放，联系电话留的是广告公司的电话。

        面试统一安排在了一周後，他不可能有人来就面试，他没有那麽多的时间，手头上的工作已经够他忙活的了。

        这次他明码标价开出月薪1000元，招募拥有5年以上人事从业经验，并且当过人事主管，拥有一定的人事管理经验。

        这个薪水在这个年代，绝对是能打的，为了让人才过来，必须要将待遇说清楚，不然人家下不定决心。

        三天後，班主任拿着有意来他公司兼职的老师名单找他，他看了下，一共有15个人，数量还是符合他预期的。

        感谢了一番班主任外，他拿着名单，按照上面的地址，开始带着礼物，一家一家地去拜访。

        本来这就是郎有情妾有意的事情，加上他的态度非常好，老师们对他的印象不错，合作很快就达成了。

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