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第299章 超大规模员工培训(2/4) (2 / 4)

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        而参与培训的员工,由于都是高中水平,倒是没有出现调皮捣蛋的情况,上课都非常认真,这是他们难得的机会。

        如果不是人才紧张,想要进入到高端半导体制造领域,学历至少也要本科,现在他们高中就能够进入这个行业,可谓是幸运至极。

        目前的培训内容主要是教导半导体制造的常识性知识,后面还会进行相关设备的操作技巧等知识,能够让他们上线工作。

        至于今后,还要长期进行培训,将目前单纯的工人角色,变成具备一定创新能力的工程师,这样才有发展前途。

        如果仅仅满足于工人的角色,等到将来高校人才充足之后,这些老员工就会面临调岗的危险,收入可能就没有那么高了。

        没有终身学习的习惯和毅力,是没法在高科技行业长时间待下去,因为知识结构的变化太快了,每时每刻都要刷新自己的知识体系。

        高科技行业虽然赚得多,但是竞争也非常残酷,是属于赢家通吃的行业,落后者如果不奋发图强,只会慢慢死掉,没有多少生存的机会。

        而高科技行业从业人员,也是如此,如果不能保持自己的知识体系是最新最先进的状态,也会逐渐被淘汰,因为这个行业就不允许他们止步不前。

        如此庞大的培训规模,真是难为新东方了,不管是招人还是招老师,都不是一件容易的事情,他们能在如此短的时间内做到这一点,连叶子书都有点敬佩。

        要知道就算是一个老师带50个人,也要4000多个老师,可见新东方在教师人才队伍挖掘上,可是下了苦功夫。

        估计薪酬给得应该不低,要不然短时间内是很难做到这一点的,不过叶子书觉得应该是值得的,就怕有钱没地方花,那才是真的郁闷了。

        视察完之后,叶子书问武超强:“每位学生的培养成本是多少?”

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