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        时间进入1月，他旗下的产业正在盘点过去一年的经营情况，要不了多久就会向他递交年度经营财报。

        原本忙碌的裴晴，到了1月之后，突然闲了下来，基本上都待在家里，日常工作都安排替身去处理。

        虽然距离过年还有两个月的时间，但是他旗下产业都在为年尾做准备，基层员工往往在这个时候需要加班加点备货。

        因为过年放假至少也是半个月，这半个月旗下产业基本上处于停滞状态，除了留下少部分员工维持基本运转之外，大家都要回家过年。

        而过年时期往往是消费旺季，对物资供应要求反而更高，这就导致市场和生产能力不匹配，必须要提前做好囤货的准备。

        而且年底让基层员工加班加点，也是让他们在回家过年前，获得更多的薪水，加班工资是平时工资的两倍，收入还是很可观的。

        对很多基层员工来说，他们还是愿意加班的，只是叶子书对加班要求很严格，宁愿多招人，也不愿意看到员工经常加班。

        旱的旱死，涝的涝死，表面上旗下员工薪酬很高，实际上都是加班加点用身体换来的，工资再高，也无法掩盖血汗工厂的事实。

        对于其他企业而言，高低收入差距较大，反而容易激励员工为公司卖力，但是在他的企业，却没有必要如此。

        特别是现在拥有了超级量子计算机、人工智能3.0和通用机器人，以往的观念要彻底改变，生产力将不会是他旗下的限制因素。

        现在摆在眼前的就是提升百姓的购买力，经济发展未来越来越不会取决于生产力，而是取决于百姓消费力。

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