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        如果我答应了确实表现出了我的担当，还能给我自己获得好名声，甚至还能在获得大批政治人脉，可是损害的却是我旗下员工的利益。

        正如我之前说过，如果我手里有个几千万，这钱我完全可以自由支配，当我手里的资产达到几百亿元或更多，每一笔钱都不再属於我了。

        我想各位领导应该理解我现在的状态，我已经不再是作为个T的我，不能任凭个人感情行事，这是对旗下员工的不负责任，迟早会出问题。”

        当叶子书的这番话说出来，各位都深有T会，瞬间就化解了当时的尴尬，站在叶子书的角度，锱铢必较才是负责任的态度。

        接下来的事情就好办多了，叶子书提出了两个方案，第一个方案就是购买有用的资产，例如品牌、土地等等，这些多少还是有些价值。

        同时还负责这些员工的就业问题，只是需要打破铁饭碗，在尽量照顾他们能力的同时，服从整T安排。

        这个方案里面，没价值的资产和债务就和他没有任何关系，这些企业是否继续经营，也和他没有任何关系。

        企业管理层需要竞聘上岗，不会有任何特殊待遇，如果觉得不适合，他有权不聘用，交给当地政府负责。

        这种方案执行的是整T收购，也就是说他们列出一份企业清单，他会负责清单上所有企业的收购，这样处理速度就要快得多。

        之所以只要品牌和土地，就是因为其他资产评估太麻烦了，收购成本太高了，而且清单里面的企业，估计很坏的情况占据绝大部分，这麽做是为了避免被坑。

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