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        尽管华经理带着十几个人的团队，但他却丝毫没有一个“经理”的样子。穿着朴素，一眼看去年龄不超过三十岁，说起话来也是慢声细语。

        华经理虽然说话的语速不快，但问的问题却一个赶着一个。何明辉凭借着扎实的专业功底，倒是能够一一进行回应。

        最终，华经理认为面试的总体感觉不错，当场就决定签约录用。

        按照惯例，技术面试结束之后，是公司人力资源经理的谈话时间。

        人力资源经理向何明辉介绍，这家公司已经平稳运营了将近一年的时间，贷款业务也在逐步“起量”。

        生意好的时候，平均每天要放出去一千多万元。正是因为放款量日增，因此，公司急切需要一个更健全的风控团队来给公司的贷款业务进行“把关”。

        公司对于这个风控团队建设非常重视，计划中的团队规模也很大，目标是组建一个40人左右的团队。

        人力资源经理一边说，一边带着何明辉走进了工作区，伸手指向一片新装修出来的明亮区域，七八排座位上零零落落地坐着几个人。如果顺利的话，不出一个月，这些空位置就将填满。

        何明辉正式入职那天，华经理正好不在，负责向他介绍具体业务的是一个名叫周奇的男生，他个子不高，但说话速度很快，谈起技术来滔滔不绝，颇有极客风范。

        他告诉何明辉，他读大学的时候学的是计算机视觉方向，如今改做了金融风控，虽然技术不尽相同，但完全能够对付。

        对于何明辉来说，除了熟悉小额贷款在技术层面的工作外，还要了解其它内情，毕竟他是带着任务来的。

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